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访问：原来雇主是不能付现金给员工的！？

May 15, 2019

彭亨关丹一名五金店老板过去20多年都是以现金发薪给员工的，但最近他却因为这样遭劳工局开出了5000令吉罚款的罚单。

我们询问长腿美女律师刘以柔后发现，原来，《1955年劳工法令》25A（1）条文规定，雇主是必须把薪资汇入员工的户头的。

照片源自网络

那如果没办法的话，怎么办呢？

不急不急，其实，这项条文也阐明，雇主可以以支票或者员工准许之下，如果员工ok，雇主要给现金没有问题。

只是，刘以柔提醒雇主，毕竟法律大过天，如果员工反悔，劳工局还是会依据现有法律，对雇主采取行动。

尽管第25A（2）条文没说会如何惩罚老板，一旦员工去到劳工部的话，劳工局还是有权利惩罚老板的。

照片源自网络

刘以柔提醒，如果员工的月薪是2000令吉或以下，是受到劳工法令保护的，那么雇主最好是通过银行转账，付薪资给员工啦。

至于月薪2000令吉以上的，虽然不受劳工法令保护，但劳工局收到投报，还是可以自行斟酌要不要处理这些课题啦。

照片源自网络

呐~身为员工记得要捍卫自己的权益~雇主也要记得通过正确的管道发薪咯！