根据1955年劳工法令第60D条文，所有僱员每一年享有11天有薪公共假期，其中5天为强制公共假期。
根据1951年公共假期法令第8条文，除了法定的5天公假，其余6天替代公假则由僱主决定。法令也清楚阐明，如果僱主要僱员在11天有薪公共假期工作，僱员可享有双薪或以补回一天假期的福利。
马来西亚法定的5天公假：
1. 国庆日（2019年8月31日）
2. 国家元首华诞（-）
3. 苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日（视各别州属而定）
4. 劳动节（2019年5月1日）
5. 马来西亚日（2018年9月16日）
但政府在特别情况下，也会给予特别假期，例如因为之前东运会取得好成绩，因此政府宣布把某天列为公共假期。由于上述公假是在1951年公共假期法令第8条文下宣布，政府领域和私人界都必须遵守放假，否则将牴触1955年劳工法令第60D（1）（b）条文。
由于这是联邦政府宣布的公假，因此雇主必须遵从，若州政府所宣布的公假，例如某些州属经常因为足球赛冠军而列为假期，雇主可选择不必遵从。若州政府是根据1951年公共假期法令，而非1955年劳工法令，宣布任何州公共假期，私人领域雇主就有权选择是否遵从，给予雇员有薪公共假期或补假。完整文章：thelcpress
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