此文章由Talentbank呈献。
“毕业快乐！”虽然学业是完成了，但人生的下一个“真正的挑战”才正要开始呢！幸运的是，同学们现在有了Talentbank GCA（Graduates' Choice Award）所提供的资讯作为参考，不用再像我们这样“盲舂舂”地去选择工作啦！
至于说到毕业生向往的工作CP值，GCA 2025则找到了这些“关键”因素：
图片源自Unsplash / Bunly Hort，设计自MY FM
#1 薪资期望
一般来说，毕业生期望的薪资通常在RM2,500至RM3,500之间，而一些较大型的企业则会提供超过RM5,000的薪资。但你知道吗？其实薪资渐渐不再是唯一的吸引力，更多时候毕业生会注重较为全面的工作体验，就像是工作是否存在意义、职业安全和长期成长机会等。
#2 工作与生活平衡
如果换成爸妈的年代，几乎都是一份长工扛起整个家庭开资，而且还会做到没日没夜的，没有了生活的时间。
相反地，随着远程工作技术的进步，毕业生对工作自主性、灵活性与生活平衡的重视有着显著提升。因此，企业如果想要留住人才，就应该提升专业发展的职场文化，达到工作与生活平衡的状况。
#3 职业发展及终身学习
所谓“活到老，学到老”，员工当然希望在自己的工作领域里不断突破前进，与公司企业共同进退。
因此，结构化的职业发展和持续学习机会，自然也会变成毕业生的选择条件之一。只要企业愿意提供导师制度与清晰的晋升路径，就能给毕业生带来更大的吸引力。
#4 公司给出的福祉
一家公司能不能提供完善的福利，也是毕业生选择加入团队的基本要求。全面的医疗福利及健康计划，大概就像定心丸，一旦生活面对问题，至少还有公司提供协助，同时也反映社会对健康职场的广泛关注。
这些就是现时代毕业生的寻工关键因素，不得不说几乎成为公司聘请员工的新方向。当然，对于刚毕业的同学们来说，除了用上面的因素作为参考方向，你也可以从Talentbank GCA（Graduates' Choice Award）掌握一些公司资讯！
*关于Talentbank GCA（Graduates' Choice Award）*
你一定会好奇：为什么是Talentbank GCA（Graduates' Choice Award）？
皆因GCA是马来西亚连续8年最大且最具公信力的毕业生雇主评选奖项。GCA最大的特点是：
*来自超过100所大学学生投出597,036张选票，评选出各个领域年度最受欢迎雇主。
*完全由学生投票决定，成绩结果真实透明，不受任何外部单位干预。
*这是衡量雇主品牌卓越的重要指标，直接反映马来西亚未来的职场新人对于工作的偏好与价值观。
图片由Talentbank提供
*2025年GCA顶尖雇主名单在这里！*
不得不说，Talentbank GCA是重要的！因为它提供了一个平台，让应届毕业生掌握工作市场的趋势，同时帮助企业优化招聘策略，有效吸引、培养并留住优秀的人才。
随着毕业生投票结束，他们根据卓越的职场体验、具有竞争力的薪酬方案、广阔的职业发展与领导力培养机会，选出了心目中理想的企业工作。
获奖企业领域众多，包括世界级集团、国际大公司、行业领先的本地企业、知名时尚品牌、医疗先锋、电信与科技公司、热门社交媒体与电商平台等，成为不少毕业生未来的工作借鉴！
不啰嗦，马上来了解： 2025年Talentbank GCA获奖名单
图片由Talentbank提供
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*协作与演变*
恭喜获奖的企业与公司！
只是如果企业想要获得优质的人才，加强与大学合作是必要的！大学应该确保课程内容贴近行业需求，而企业则应提供实习、导师计划与培训机会，好让毕业生做好进入职场的准备。
此外，毕业生求职方式一直改变，过去有职业博览会、企业参观、企业官网求职咨询等，现在数位平台成为主要资源！想要吸引毕业生的青睐，保持线上线下一致的品牌形象是必要的！
*即将推出：职业攻略手册*
不知不觉，Talentbank迈入15周年啦！过去一直积极推广教育成果和职场需求的对接，推出多项措施帮助毕业生求职，希望提高毕业生的就业能力和未来准备度。这一切就是Talentbank存在的原因。
配合第15年的周年活动，Talentbank为毕业生量身打造，即将推出《职场攻略手册》（Career Playbook），提供实用的职业策略、真实案例与深度建议，希望透过手册帮助大家顺利进入职场及应对挑战！
《职场攻略手册》（Career Playbook）会以实体版和电子版发行，确保全国毕业生都能轻松获得资讯。
*让我们听见你的声音*
“让我们听见你的声音吧！”同学们，你现在可以投出心目中的“Talentbank GCA 2026”了！谁才是你心目中的最佳企业呢？
让我们一起提升毕业生的就业能力，现在就到： 2026年 Talentbank GCA投票网页 进行投票吧！
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